按照設(shè)備人的工作性質(zhì)，主要有設(shè)備管理、設(shè)備維護(hù)和設(shè)備修理三種職業(yè)，實(shí)際工作中，這三種職業(yè)在很多單位互有交叉，難以截然分開(kāi)，只是以哪類(lèi)工作為主而已。
而在具體的工作中，設(shè)備的維護(hù)和修理又分成四大系列：機(jī)械、電氣、儀表、液壓，每個(gè)系列又分為若干更細(xì)的專業(yè)或職業(yè)，如電氣就可為電機(jī)維修、變頻器維修、PLC維修、高低壓強(qiáng)電等，各自都構(gòu)成了一套深?yuàn)W龐雜的學(xué)問(wèn)。
有人說(shuō)，設(shè)備人難管，維修管理難干，難就難在這里：專業(yè)性太強(qiáng)，不懂技術(shù)怎么領(lǐng)導(dǎo)和指揮這些內(nèi)行人？被人家內(nèi)行糊弄甚至為難，是必然的。相信每個(gè)做設(shè)備領(lǐng)導(dǎo)的，都被屬下這幫專業(yè)技術(shù)人員給或明或暗的“整治”過(guò)，老夫就曾經(jīng)遭受過(guò)不少這樣的“暗算”。
也許有人會(huì)用自身感受反駁我，那我只能這么說(shuō)，不是老夫太廢物，而是你的際遇實(shí)在非同凡響：要么你是百年難遇的高智商大腦天才+動(dòng)手能力的高手高高手，要么就是貴單位只有簡(jiǎn)單的幾種設(shè)備——其實(shí)哪怕只有七、八種不同的設(shè)備，要想把維修全部搞通也不很容易。
難管也得管，不管更不行。于是就有人想辦法，按照對(duì)企業(yè)的作用和價(jià)值，實(shí)行分類(lèi)管理，把設(shè)備人劃分為四種：核心人員、獨(dú)特人員、通用人員、輔助人員。
核心員工：掌握了特殊的、影響企業(yè)核心能力的專業(yè)技能，而這些技能能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)。說(shuō)白了，就是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的高技術(shù)人才，高科技企業(yè)搞研發(fā)的就屬于這一類(lèi)。但我們?cè)O(shè)備人的專業(yè)技能很少能有這么突出的重要性，大多數(shù)企業(yè)里，很少有誰(shuí)離職企業(yè)就會(huì)有不可承受之重大損失的設(shè)備人。
獨(dú)特員工：掌握有特殊的、不易習(xí)得的工作技能，因此相對(duì)緊缺，其價(jià)值貢獻(xiàn)至關(guān)重要，比如企業(yè)法律顧問(wèn)就是。我們?cè)O(shè)備人里這種人也有一些，但不多，比如新進(jìn)口的一套價(jià)值上千萬(wàn)的高技術(shù)含量的數(shù)控設(shè)備，廠家往往只負(fù)責(zé)培訓(xùn)一兩個(gè)操作維修人員，這時(shí)這兩人就是獨(dú)特員工層次了；再比如掌握有一手解決維修疑難問(wèn)題絕活兒的設(shè)備人，也就是“大拿”。
通用員工：掌握的知識(shí)、技能能夠?yàn)槠髽I(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)比較容易獲得，如會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)等。我們大部分設(shè)備人都屬于這一類(lèi)。在企業(yè)老板的眼里，有你也行，少了你也沒(méi)啥承受不了的，頂多費(fèi)點(diǎn)精力再招聘一個(gè)進(jìn)來(lái)就是。
輔助員工：只掌握著普通的知識(shí)和技能，極易在勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得。這些人主要從事一般操作性工作，如設(shè)備操作工、貨車(chē)司機(jī)等。凡是不能獨(dú)立進(jìn)行一般性維修作業(yè)的設(shè)備人如學(xué)徒工、剛畢業(yè)學(xué)生等也屬于此類(lèi)。
技能型的設(shè)備人，一般都有一個(gè)遞進(jìn)升級(jí)的過(guò)程，從學(xué)徒、師傅到大拿。大部分設(shè)備人終其一生，也到不了“大拿”級(jí)別，很悲催。
更悲催的是一些科班出身的、或者缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際技能的設(shè)備管理人員，平常待遇貌似獨(dú)特員工序列，關(guān)鍵時(shí)刻連通用型員工都不如，一旦被辭退了，找個(gè)新工作都很難。
所以在一個(gè)比較正常的企業(yè)里，設(shè)備管理主管級(jí)人員，一般都是技術(shù)性員工出身，最次也須進(jìn)入通用員工序列以后，才提拔上來(lái)做設(shè)備管理工作的。但不懂設(shè)備維修技術(shù)、沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的空降型設(shè)備主管也大有人在，以MBA學(xué)歷者居多，他們最善于把復(fù)雜的技術(shù)管理問(wèn)題簡(jiǎn)單化處理。
我曾經(jīng)就遇到過(guò)這么一位，他把一套價(jià)值3億元的、世界最先進(jìn)的、高度自動(dòng)化的小麥面粉生產(chǎn)線歸納為一頭驢子拉磨就能完成的工作，令我這做設(shè)備主管的羞愧不已。大見(jiàn)識(shí)必有大出息。據(jù)說(shuō)如今這老兄已經(jīng)是某巨型國(guó)企負(fù)責(zé)規(guī)劃管理部門(mén)的副總了。
設(shè)備人互助公社，伺候不了這樣的大人物，也承受不了為輔助型設(shè)備人單純輸血的擔(dān)子。因此，只能以獨(dú)特型或通用型技能的設(shè)備維修人員和設(shè)備管理人員為核心，讓大家把各自的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)充分發(fā)揮出來(lái)，技能組合+資源整合=倍增效益，使得人人都從中獲益。
其實(shí)很多設(shè)備人身懷寶玉而不自知，因此挖掘并展現(xiàn)公社社員的潛在價(jià)值，將成為設(shè)備人互助公社的主要工作之一。